¡Nuestra Historia!

Comenzando sus operaciones en el año 1954 en la ciudad de Villanueva Cortes, exactamente ubicada a 4 cuadras al Sur del parque central se situaba Casa Dieck, una abarrotería familiar dirigida por el Señor Elias Dieck (QDDG) en la que comercializaban todo tipo de granos y abarrotes, especialmente el arroz.

En 1960, importa de Alemania el primer molino de arroz de la compañía. Al ver la evolución de esta unidad de negocios, Don Elias decide centrar sus esfuerzos personales en el rubro del arroz y en 1974 inicia oficialmente las operaciones de lo que hoy conocemos como Beneficio Dieck, líder en la industria arrocera centroamericana.

En 1981, traslada las instalaciones de Beneficio Dieck del centro de la ciudad al bulevar del Sur hacia Tegucigalpa, en KM 23, donde hasta este día, se encuentran las operaciones principales del grupo empresarial.

En 1996 funda la empresa Planta Purificadora y Embotelladora Dieck y convierte a Agua Fresca en una de las marcas lideres de agua purificada en la región y hoy en día preside la Asociación de Purificadoras de Agua de Honduras.

Con las miras hacia el crecimiento en el rubro del arroz, en el año 2002, adquiere una planta para elaborar arroz escaldado o comúnmente conocido como arroz precocido, convirtiéndose en la principal industria productora de este tipo de arroz en el país a la fecha.   

En el año 2010 la empresa incursiona en el rubro de productos plásticos y crea “Envases del Pacifico” dedicada a la termo-formación de vasos desechables, botellas y botellones.

En el 2017, la empresa expande sus operaciones y decide incursionar en una nueva industria, la del trigo e instala la planta de Harina de Trigo más moderna de toda la región centroamericana, creando a su vez mas de 150 nuevos puestos de empleo y más de 1,000 empleos indirectos.  

A partir de esta fecha y hasta los días la organización ha ido a un ritmo de crecimiento acelerado y sus pilares fundamentales para lograrlo han sido la calidad en sus productos, su servicio, sus innovaciones tecnológicas lo que han permitido posicionarla en el país como una de las industrias mas importantes de producción y comercialización de alimentos de toda la región centroamericana.

Su principal compromiso el de contribuir con la economía del país generando inversión y fuentes de empleo.

EMPRESA DIECK Y DIECK
POLITICA DE DERECHOS ORGANIZACIONALES 

ALCANCE

Aplica para todo el personal de la EMPRESA DIECK Y DIECK S. DE R. L.

OBJETIVO:

Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo de la Empresa Dieck y Dieck y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona que integran la empresa y reconoce la obligación y el compromiso con el respeto de los derechos humanos y organizaciones hacia sus colaboradores, clientes, proveedores y su comunidad en general.

IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION

La empresa promueve una cultura hacia la No Discriminación de cualquier persona, desde la contratación, promoción de puestos y condiciones de trabajo por los motivos de género, raza o color de piel, edad, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación o preferencia sexual, identidad de género, orientación política, apariencia física o cualquier otro factor que no tenga relación nada que ver con la capacidad y/o habilidad de una persona para ejercer funciones dentro de la empresa.

1. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
2. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todos los colaboradores
3. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra situación protegida por ley.
4. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
5. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestros colaboradores.
6. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.
7.  

LIBERTAD DE EXPRESION

Los colaboradores tienen la plena libertad de expresar sus pensamientos consecuentes a sus labores o a su entorno laboral; manteniendo la línea del respeto por las demás personas. Esto lo pueden hacer mediante varios métodos:

• Puertas Abiertas en primera instancia con los jefes de procesos, después con proceso de Gestión de Talento Humano, cada director de área y en última instancia la Gerente General.
• Encuesta de Clima Laboral
• Reuniones
• Buzón de Sugerencias

Dichos procedimientos nos permiten escuchar sus inquietudes y proporcionar soluciones integrales a las mismas; de este modo estamos garantizando que la voz de nuestros colabores es importante para la empresa.

NO AL TRABAJO INFANTIL  

La empresa está en contra de todo tipo de trabajo infantil; por lo que tenemos cero tolerancias con la contratación de menores de edad, entre los principales principios:

• Acatar las disposiciones en materia de edad mínima establecidas en el proceso de selección de personal de la empresa.
• Utilizar mecanismos adecuados y fiables para la verificación de la edad de contratación (Documento Nacional de Identificación o su respectivo comprobante) Cedula de Identidad o contraseña).
• Mantener registros precisos y actualizados de todos los colaboradores trabajadores.
• En caso de que se presenten casos, retirar inmediatamente del trabajo a los niños que no hayan alcanzado la edad legal para trabajar con el acompañamiento que ello implique.
• Incluir cláusulas contractuales para los subcontratistas, proveedores y otros asociados comerciales que supongan compromisos firmes para la erradicación del trabajo infantil.

NO AL ACOSO, SOBORNOS, REPRESALIAS Y ABUSO DE PODER

Los colaboradores tienen la libertar de denunciar de manera anónima a todas aquellas personas que intenten sobornar, acosar o tomar represalias o de alguna forma intimidar la dignidad de las personas.

Se identifican los siguientes medios para realizar las denuncias mediante buzón de sugerencias lo cual están habilitados en áreas seguras y anónimas para recibir este tipo de denuncias. Mismas que serán revisadas el 25 de cada mes.

DERECHOS HUMANOS

Mediante la presente Política de Derechos Humanos la empresa Dieck y Dieck se compromete a asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos de cada uno de sus colaboradores en dignidad, valor como persona y en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, basados en la declaración universal de derechos humanos.

1. Derecho a la vida
2. Derecho a la libertad personal
3. Derecho a la integridad personal
4. Derecho a la igualdad ante la ley
5. Derecho a no ser discriminado
6. Derecho a la libertad de pensamiento y expresión
7. Derecho a la libertad de asociación
8. Derecho a la libertad de reunión
9. Derecho a la libertad de circulación y residencia
10. Derecho al debido proceso
11. Derecho a la privacidad
12. Derecho a salir de cualquier país y regresar al propio
13. Derecho al acceso a la justicia
14. Derecho a la nacionalidad
15. Derecho al matrimonio
16. Derecho a la familia
17. Derecho a la propiedad privada
18. Derecho al voto y ejercer funciones políticas
19. Derecho a la seguridad social
20. Derecho al trabajo
21. Derecho a la libertad de sindicalización
22. Derecho al descanso y vacaciones periódicas
23. Derecho a un nivel de vida adecuado
24. Derecho a la educación
25. Derecho a participar en la vida cultural
26. Derecho a los beneficios del progreso científico
27. Derecho a la libertad artística
28. Derecho a la libertad de investigación científica
29. Derecho a la salud
30. Derecho a buscar asilo

Elaborada por Talento Humano

05 de agosto 2024

EMPRESA DIECK Y DIECK
CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA  
 

ALCANCE

Aplica para todo el personal tanto directores y colaboradores de la EMPRESA DIECK Y DIECK S. DE R. L.

OBJETIVO:
Establecer un conjunto de principios y valores, con el objetivo de ayudar a crear buen ambiente de trabajo, de manera que se alcancen los niveles de ética que se esperan de la Empresa Dieck y Dieck.

I.ETICA: NUESTROS VALORES ORGANIZACIONALES

En EMPRESA DIECK Y DIECK tenemos cuatro valores organizacionales que son Ética, Integridad, Adaptabilidad y Compromisos y en los cuales nos regimos.

Ética: Nos regimos en un modelo de gobierno corporativo cuyas prácticas son transparentes y morales.

Compromiso: Con nuestros clientes, colaboradores, proveedores y socios estratégicos.

Integridad: Nos caracterizamos por mantener una cultura empresarial transparente y honesta en toda la compañía. 

Adaptabilidad: Respondemos con flexibilidad a los cambios que ocurren en nuestro entorno y nos acoplamos a distintas realidades que nos permiten crecer como compañía.

De nuestros cuatro valores organizaciones se convierten en eje central para la construcción de este Código de Ética y Políticas de Conducta.

Tener estos valores nos permitirá alcanzar el objetivo de mantenernos como una empresa socialmente responsable y con elevados compromisos de transparencia que nos faciliten la sustentabilidad a largo plazo.

A continuación, describimos otros valores con los que nos caracterizamos como empresa socialmente responsable.

Honestidad

 El valor de la honestidad se basa en no distorsionar o pretender distorsionar la realidad. Por ende, todas nuestras acciones buscan basarse en hechos y alinearse a la verdad. Así, rechazamos el chantaje, la mentira y la manipulación.

Confianza

Creemos que la confianza se gana haciendo lo correcto y de la mejor manera posible. Por lo tanto, confiamos en que nuestros colaboradores guiarán sus acciones con este Código de Ética y Conducta.

Lealtad

Creemos en la importancia de tener muy claros nuestros valores para ser fieles a éstos incluso cuando la Ley pudiera omitir regulación al respecto.

II.POLITICA DE CONDUCTA: COMPORTAMIENTO GENERAL

• Política de derechos Organizacionales: todo el personal debe de cumplir con dicha política
• Trato justo: Buscamos siempre guiarnos en las relaciones con las personas a través del respeto, la honestidad y la integridad, intentando ser siempre imparciales frente a cada situación.
• Respeto a la individualidad: Estamos comprometidos a no discriminar porque sabemos que cada persona es diferente y respetamos a cada uno por lo que es. De esta forma, no habrá discriminación por sexo, raza, religión, edad, físico, afiliación política, nacionalidad, costumbres, preferencia sexual o cualquier otra posible situación. Todos serán tratados con respeto.

III.NORMAS DE ETICA Y CONDUCTA GENERALES

1. Mantenemos una actitud de respeto y colaboración para el cumplimiento de los objetivos.
2. Desempeñamos nuestras funciones con entusiasmo superando desafíos y protegiendo los intereses de la empresa y del personal.
3. Es responsabilidad del personal de EMPRESA DIECK Y DIECK. Observar las normas de conducta y otros requerimientos del Código de Ética y Conducta Empresarial, aunque dichas normas y requerimientos no estén impuestos por ley. Todo colaborador que no cumpla con estas normas puede ser parte de un proceso disciplinario.
4. Protegemos y preservamos los activos tangibles e intangibles de la empresa, así como su uso eficiente para contribuir al logro de los objetivos de la empresa y no para beneficio personal.
5. Los directivos y colaboradores que se involucren en operaciones de carácter dudoso o poco transparentes o ilegales serán objeto de las sanciones previstas en la ley.
6. Nos comprometemos a informar oportunamente sobre violaciones al código.
7. El Personal de EMPRESA DIECK Y DIECK no podrá usar ni divulgar a tercero ningún hecho, información, planificación, objetivos, resultados organizacionales, documentos durante y después de la relación laboral.
8. En cuanto a la apariencia del personal procuramos tener en cuenta el tipo de actividad que ejecutamos siempre y cuando cumplir con las BPMs.
9. En la Empresa Dieck y Dieck y todos sus colabordores, se comprometen a cumplir fiel y respetuosamente con todas las leyes y normas aplicables en el país.
10. En Empresa Dieck y Dieck garantiza a sus colaboradores un ambiente de trabajo adecuado, basado en el desarrollo de servicios de seguridad, higiene y ambiente.
11. Nos aseguramos de mantener un entorno de trabajo seguro y que prevenga las lesiones y accidentes en el lugar de trabajo.
12. Atendemos a nuestros clientes ofreciéndoles, respuestas efectivas y honestidad en cada operación, proporcionando servicios de calidad, apegándonos en todo momento a las regulaciones gubernamentales, a las normas administrativas y operativas de la empresa.
13. Aseguramos la participación equitativa de los proveedores y una selección imparcial de los mismos, basada en criterios de calidad, rentabilidad y servicio.
14. No divulgamos con un proveedor o con personas ajenas a la empresa, los problemas o debilidades observadas en otro proveedor.
15. Consideramos como una conducta ilícita el solicitar o recibir algún incentivo o regalo de parte de los proveedores a fin de ser beneficiados en los procesos donde participan.
16. Reconocemos nuestro compromiso con la comunidad basado en nuestro origen, principios y valores, procurando la generación simultanea de valor económico y social en todas nuestras acciones, para nuestro crecimiento y sostenibilidad.
17. Colaboramos en todo momento con las autoridades competentes para el pleno ejercicio de sus facultades.
18.  
19. Nuestro compromiso ambiental es una responsabilidad compartida por todos en EMPRESA DIECK Y DIECK.

IV.PROHIBICIONES

En EMPRESA DICK Y DIECK nos comprometemos a mantener un ambiente laboral libre del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, en tal sentido:

1. Se prohíbe toda conducta, práctica o comportamiento que, de forma sistemática y recurrente en el tiempo o atentado contra la dignidad del colaborador, intentando someterle emocional y psicológicamente y persiguiendo anular su capacidad, promoción profesional o permanencia en el puesto de trabajo, creando un ambiente hostil y afectando negativamente al entorno laboral.
2. Se prohíbe todo comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en el trabajo, en particular cuando se crea un entorno de trabajo intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. Erradicando la explotación de menores. Queda estrictamente prohibida cualquier forma de empleo a menores de edad en EMPRESA DIECK Y DIECK, en línea con las políticas aplicables y de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales.

V.CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE LA INFORMACION

El personal ni directivos de EMPRESA DICK Y DIECK no podrá usar ni divulgar a terceros ningún hecho, información, planificación, resultados organizacionales o documentos. Esta información incluye, pero no se limita a, datos sobre clientes, procesos internos y estrategias comerciales que son de naturaleza confidencial y estratégica para nuestra empresa.

Seguir las políticas y procedimientos de confidencialidad establecidos o a establecerse por la empresa a fin de proteger la información confidencial de todas las empresas de Dieck & Dieck de acuerdo a la normativa nacional y contrato de confidencialidad según su cargo.

Elaborada por Talento Humano

23 de agosto 2024